Pemimpin Yang Baik

Pemimpin Yang Baik

Seberapa penting pemimpin yang Peduli?

Pemimpin mungkin disamakan dengan orang tua anak-anak. Tugas orang tua dapat dikatakan memelihara dan menumbuhkan anak mereka di lingkungan yang penuh kasih. Orang tua akan mencari untuk memastikan bahwa anak-anak mereka berada di lingkungan yang sehat dan aman. Memang dapat dikatakan bahwa orang tua akan menginginkan yang terbaik untuk anak-anak mereka, dan akan bekerja untuk memastikan bahwa mereka mendapatkan awal yang sangat baik dalam kehidupan. Begitu juga ide kepedulian ini dapat diterapkan pada kepemimpinan, dan semua aspek dapat diterapkan pada definisi tersebut. Jika Anda melihat dua jenis kepemimpinan, Anda dapat menemukan beberapa perbedaan yang sangat mencolok, dan ini dapat menunjukkan apakah kepemimpinan dengan kekuatan Pemimpin Baik Selamanya atau kepemimpinan dengan persetujuan dapat memfasilitasi aspek kepedulian.

Gagasan kepemimpinan secara paksa

Mari kita lihat ide kepemimpinan dengan kekuatan di lingkungan kerja, Gagasan kepemimpinan dengan kekerasan bisa dikatakan sebagai metode dimana seorang pemimpin akan membuat pekerja melakukan kegiatan kerja dengan menanamkan rasa takut pada pekerja untuk menghasilkan pekerjaan yang dibutuhkan. Pemimpin dapat mengeluarkan perintah dan mengharapkan perintah itu dilaksanakan tanpa keberatan. Dalam lingkungan seperti ini pemimpin dapat dianggap seseorang yang mungkin tidak disukai atau dibenci oleh para pekerja. Pemimpin seperti ini mungkin mendapatkan produktivitas yang baik tetapi memiliki pergantian staf yang tinggi. Memang bisa dikatakan bahwa orang mungkin tidak mentolerir pemimpin yang kejam dan keras untuk jangka waktu yang lama, ini dapat menyebabkan mereka mencari pekerjaan baru. Gagasan menggunakan rasa takut untuk mendorong seseorang untuk menghasilkan hasil mungkin sebenarnya menghasilkan masalah di masa depan. Jadi kepemimpinan dengan kekerasan mungkin memiliki efek samping negatif, yang bisa jadi tidak diinginkan. Di masa lalu jenis kepemimpinan ini bisa menjadi metode utama, tetapi kepemimpinan dengan kekerasan bisa dianggap sebagai jenis yang sekarat.

Gagasan kepemimpinan oleh Persetujuan

Kepemimpinan dengan persetujuan dapat dianggap sebagai kebalikan dari kepemimpinan dengan kekerasan. Jika Anda mempertimbangkan kepemimpinan dengan persetujuan dalam lingkungan kerja, Anda bisa melihat seorang pemimpin yang akan mendapatkan pendapat berita bobby nasution staf sebelum membuat keputusan. Pemimpin akan cenderung mengajukan pertanyaan alih-alih memberikan perintah langsung. Jenis kepemimpinan ini dapat dianggap sebagai mendapatkan dukungan dari para pekerja. Anda mungkin juga menemukan bahwa orang lebih mau bekerja karena merekalah yang telah membuat keputusan yang memengaruhi kehidupan mereka. Pemimpin tipe ini sebenarnya bisa jadi orang yang benar-benar peduli pada staf yang dipimpinnya, dan mungkin menemukan bahwa staf akan lebih mendukung pemimpin. Dapat dikatakan bahwa jika seorang pemimpin benar-benar peduli pada orang yang dipimpinnya, itu mungkin sesuatu yang dirasakan oleh staf. Napoleon Hill berbicara tentang 16 hal yang membawa kesuksesan dan salah satunya adalah memiliki kepribadian yang menyenangkan. Seorang pemimpin dengan kepribadian yang menyenangkan bisa menjadi orang yang bisa mendapatkan lebih banyak kerja sama dari staf yang mereka pimpin.

Kesimpulan

Pemimpin dapat memperoleh hasil dengan paksa atau dengan persetujuan, seorang pemimpin yang dipimpin dengan kekerasan mungkin dipandang sebagai pemimpin yang tidak peduli, bahkan jika mereka sebenarnya peduli. Di sisi lain seorang pemimpin yang benar-benar peduli pada staf yang dipimpinnya mungkin ditemukan sebagai pemimpin yang dipimpin dengan persetujuan. Apa yang Anda pikirkan – Pikiran untuk Membuat Anda Bertanya-tanya

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *