Referensi Karyawan

Referensi Karyawan

Perekrutan penting untuk perusahaan mana pun tetapi perekrutan yang tepat lebih penting. Karyawan dapat membuat atau menghancurkan perusahaan. Ini berlaku sama untuk semua ukuran perusahaan. Karyawan yang tepat, posisi yang tepat, dan motivasi yang tepat adalah kunci keberhasilan.

Saat merekrut seorang karyawan, departemen SDM harus dengan cermat mencari pemeriksaan latar belakang karyawan tersebut. Setiap hari di AS, rata-rata $ 1000 masuk ke penipuan karyawan. Angka ini menjadi sangat besar dari hari ke hari. Oleh karena itu, penting untuk sangat berhati-hati saat mempekerjakan seorang karyawan untuk perusahaan Anda.

Yang diberikan berikut ini adalah komponen yang harus dipertimbangkan oleh departemen sumber daya manusia sebelum merekrut karyawan baru:

Pemeriksaan referensi karyawan : Banyak sumber tersedia saat ini di internet yang dapat memeriksa identitas orang tersebut secara online. Tidak hanya itu, agak mudah untuk memanggil seseorang atau menulis email kepada orang tersebut dan memeriksa keaslian karyawan baru tersebut.

Pemeriksaan ketenagakerjaan yang lalu : Dalam sebagian besar kasus, karyawan yang berpengalaman selalu menyatakan rincian tentang pekerjaan sebelumnya, jangka waktunya, petugas pelaporan, dll. Dengan bantuan dokumen itu, mudah bagi departemen 10 Perbedaan Antara Pengusaha dan Karyawan SDM untuk memeriksa ulang detailnya.

Catatan kriminal : Tidak ada perusahaan yang ingin mempekerjakan karyawan yang memiliki catatan kriminal dan telah dilakukan oleh pengadilan untuk segala kesalahan. Penting juga untuk memahami beratnya kejahatan. Jika itu adalah kejahatan yang sangat kecil seperti memerintah lampu lalu lintas dll. Maka itu tidak harus diperhitungkan terhadap orang itu.

Pekerja tim : Sebuah perusahaan tidak pernah mempekerjakan seorang individu, ia selalu merekrut seorang pemain tim yang dapat menjadi bagian dari tim dan memimpin perusahaan menuju jalan kesuksesan. Ada begitu banyak tol yang tersedia di pasar yang dapat mengakses individu berdasarkan kemampuan pemain timnya dan kekuatan individu.

Alamat pemeriksaan dan latar belakang pendidikan : Pada awal tahun enam puluhan, telah ditemukan di AS bahwa orang-orang menempa alamat pendidikan duplikat dan tidak tersedia untuk dipilih dengan perusahaan. Tren ini masih ada, tetapi tidak melimpah. Penting bagi departemen sumber daya manusia untuk memeriksa latar belakang deklarasi pendidikan kandidat.

Integritas pribadi : Ini terdengar sangat tidak biasa, tetapi jika seseorang tidak memiliki prinsip maka dia tidak etis. Seperangkat kuesioner tersedia di pasar yang secara tidak langsung mencoba mengidentifikasi skala dan akar integritas seseorang. Itu selalu lebih baik untuk mempekerjakan seorang karyawan yang memiliki integritas yang lebih baik dan nilai moral yang tinggi.
Di atas kata poin sangat penting bagi perusahaan untuk memeriksa sebelum mereka mempekerjakan karyawan mereka. Setelah perusahaan memeriksa semua poin ini, mereka akan dapat merekrut karyawan yang jujur ​​dan pemain tim yang baik. Penampilannya dapat ditingkatkan dengan pelatihan, jika perlu.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *